ESG, Diversidade e Inclusão

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O que significa a sigla ESG?

Refere-se a práticas Ambientais (Environmental), Sociais (Social) e de Governança (Governance) em organizações.

Qual o foco do Pilar Social (S) do ESG na Gestão de Pessoas?

Foca nas relações de trabalho, direitos humanos, saúde, segurança, diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores.

O que é Diversidade no contexto organizacional?

Presença e representatividade de pessoas com diferentes identidades, origens, gêneros, etnias, idades e vivências na empresa.

O que é Inclusão no ambiente de trabalho?

Criação de uma cultura onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas, pertencentes e com voz ativa.

Qual a diferença central entre Diversidade e Inclusão?

Diversidade é a representação numérica de diferentes perfis; inclusão é o envolvimento ativo e equitativo dessas pessoas.

O que é Equidade no contexto de RH?

Garantia de que cada indivíduo receba os recursos e oportunidades necessários para alcançar os mesmos resultados, considerando suas singularidades.

Qual a diferença entre Igualdade e Equidade?

Igualdade oferece a todos exatamente os mesmos recursos; equidade distribui recursos conforme as necessidades específicas de cada um.

O que são Grupos de Afinidade (ou ERGs)?

Grupos voluntários de colaboradores liderados por funcionários para promover conexão, suporte e melhorias internas de inclusão.

O que é Viés Inconsciente nos processos seletivos?

Preconceitos ou julgamentos automáticos e implícitos que afetam a tomada de decisão sem que o recrutador perceba.

Como mitigar o Viés Inconsciente no Recrutamento?

Adotando processos de seleção às cegas, entrevistas estruturadas e comitês de avaliação diversos.

O que é Recrutamento às Cegas (Blind Recruitment)?

Ocultação de dados pessoais como nome, idade, gênero e foto nos currículos para focar unicamente em competências.

O que são Letramentos em Diversidade?

Treinamentos educativos contínuos para conscientizar a equipe sobre privilégios, preconceitos, linguagem inclusiva e respeito mútuo.

O que é Segurança Psicológica no trabalho?

Ambiente seguro onde colaboradores podem expressar ideias, dúvidas ou erros sem medo de punição, rejeição ou humilhação.

O que é Linguagem Inclusiva corporativa?

Uso de comunicação verbal e escrita neutra e acessível que não exclua, estereotipe ou invisibilize grupos minorizados.

O que é o conceito de Interseccionalidade?

Compreensão de como diferentes marcadores sociais (como gênero, raça, deficiência e classe) se cruzam e geram opressões específicas.

O que são Grupos Sub-representados ou Minorizados?

Grupos historicamente marginalizados ou em menor proporção de poder e liderança, como mulheres, negros, PCDs e LGBTQIA+.

O que é Acessibilidade no ambiente corporativo?

Remoção de barreiras físicas, digitais, atitudinais e comunicacionais para garantir autonomia plena a pessoas com deficiência.

O que é a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência (Lei nº 8.213/91)?

Legislação brasileira que exige de 2% a 5% de vagas preenchidas por PcD em empresas com 100 ou mais empregados.

O que significa Diversidade Etária (ou Geracional)?

Convivência e colaboração produtiva entre diferentes gerações de trabalhadores no mesmo ecossistema empresarial.

O que é Etarismo (ou Ageismo)?

Preconceito, discriminação ou estereótipos baseados na idade de um indivíduo, comum contra profissionais 50+ e muito jovens.

O que é Neurodiversidade no ambiente de trabalho?

Reconhecimento e valorização de variações neurológicas naturais humanas, como espectro autista, TDAH e dislexia.

O que é o Teto de Vidro (Glass Ceiling)?

Barreira invisível e não declarada que dificulta a ascensão de mulheres e minorias a cargos de alta liderança.

O que é a Equidade Salarial de Gênero?

Prática de pagar remunerações idênticas a pessoas que desempenham a mesma função com igual produtividade, sem viés de gênero.

O que são Afirmações Positivas (ou Ações Afirmativas)?

Políticas temporárias e planejadas para corrigir desigualdades históricas, como programas de estágio ou liderança exclusivos.

O que é Saúde Mental no pilar Social do ESG?

Programas e políticas voltados a prevenir o esgotamento profissional (Burnout), ansiedade e depressão entre colaboradores.

Qual o papel do Canal de Denúncias na inclusão?

Garantir um meio confidencial e seguro para reportar assédio moral, assédio sexual, discriminação e abusos no trabalho.

O que é Responsabilidade Social Corporativa (RSC)?

Compromisso ético e voluntário das empresas com o desenvolvimento econômico sustentável e a melhoria da qualidade de vida social.

Como medir o sucesso do Pilar Social em Gestão de Pessoas?

Através de KPIs como índices de diversidade, turnover por grupo minorizado, satisfação interna (eNPS) e equidade salarial.

O que é Turnover e como se relaciona com a Inclusão?

Taxa de rotatividade de pessoal; a falta de inclusão e acolhimento eleva o turnover de talentos diversos.

O que é Social Washing na gestão empresarial?

Prática de promover discursos e propagandas sobre causas sociais sem implementá-las internamente de fato.

Qual a relação entre Liderança Inclusiva e ESG?

Líderes inclusivos promovem escuta ativa, tratam vieses e constroem culturas equitativas, sustentando o pilar Social do ESG.

O que é o Indicador de Equidade Étnico-Racial corporativo?

Métrica que avalia a proporção de negros e indígenas na força de trabalho geral e em cargos de liderança na organização.

O que são Benefícios Flexíveis com foco em Inclusão?

Pacotes de benefícios adaptados a diferentes realidades, como licença parental estendida, suporte a transição de gênero ou auxílio-creche universal.