Gestão de Pessoas - Unidade 1 UniFatecie

Cartões · 30

Qual evento histórico marcou a transição do trabalho manual para o trabalho mecanizado?

A Revolução Industrial, iniciada na segunda metade do século XVIII.

Segundo Alvin Toffler, o que caracterizou a 'Segunda Onda'?

Iniciada com a Revolução Industrial, marcou a consolidação da sociedade de consumo.

O que marca o surgimento da 'Terceira Onda' segundo Alvin Toffler?

O advento da sociedade da informação, impulsionada por computadores e internet.

Como Peter Drucker definiu as mudanças nas relações de trabalho na Revolução Industrial?

Como o 'divórcio entre quem produz e os meios de produção'.

O que significa a sigla ORT na administração clássica?

Organização Racional do Trabalho.

Qual engenheiro norte-americano foi o precursor do Taylorismo?

Frederick Winslow Taylor.

Qual era o foco principal da abordagem mecanicista de Taylor?

Evidenciar aspectos técnicos da produção em detrimento dos aspectos humanos.

Qual técnica de Taylor visava eliminar o desperdício operacional nas fábricas?

O estudo minucioso dos tempos e movimentos.

No Taylorismo, qual figura era responsável por fiscalizar os operários em cada fase?

O supervisor funcional.

Qual forma de remuneração foi adotada por Taylor para incentivar a produtividade?

Pagamento por quantidade de peças produzidas.

Qual inovação central Henry Ford introduziu na indústria automobilística?

A linha de montagem automatizada com esteiras rolantes.

Qual era o nível de qualificação exigido dos operários no modelo Fordista?

Pouca ou nenhuma qualificação, focando em tarefas simples e repetitivas.

Qual modelo de produção sucedeu o Fordismo a partir dos anos 1970/1980 no Japão?

O Toyotismo (Sistema Toyota de Produção).

Qual é o pilar principal do Toyotismo em contraste com o Fordismo?

Produção enxuta e eliminação sistemática de desperdícios.

Qual foi a primeira denominação dada à área mediadora de conflitos de trabalho?

Relações Industriais.

Qual era o foco da fase de 'Relações Industriais' descrita por Chiavenato?

Mediar e abrandar os conflitos entre objetivos da empresa e dos operários.

Por volta de 1950, que nova denominação substituiu 'Relações Industriais'?

Administração de Pessoal.

O que impulsionou o surgimento da 'Administração de Pessoal' nos anos 1950?

A evolução da legislação trabalhista e o crescimento dos sindicatos.

O que significa a sigla ARH, consolidada na década de 1970?

Administração de Recursos Humanos.

Como a ARH da década de 1970 enxergava as pessoas?

Como meros recursos e agentes passivos controlados pela organização.

A transição nos anos 1990/2000 mudou a visão de administrar pessoas para Gestão [...] Pessoas.

com

Na moderna 'Gestão com Pessoas', como os colaboradores são encarados?

Como agentes ativos, proativos e parceiros estratégicos do negócio.

Qual é o primeiro aspecto fundamental de pessoas segundo Chiavenato (2016)?

Pessoas como seres humanos únicos, com personalidades e histórias próprias.

Qual é o segundo aspecto fundamental de pessoas segundo Chiavenato (2016)?

Pessoas como elementos impulsionadores e fontes de inteligência e talento.

Qual é o terceiro aspecto fundamental de pessoas segundo Chiavenato (2016)?

Pessoas como parceiras que investem esforço em troca de retornos e carreira.

No Taylorismo, ocorreu a separação entre os momentos de [...] e execução do trabalho.

planejamento

O Fordismo foi baseado na produção em [...] com foco na padronização de produtos.

massa

Segundo Chiavenato, as pessoas são os únicos recursos [...] e inteligentes da organização.

vivos

Por que as organizações modernas veem a relação de trabalho como um princípio de reciprocidade?

Porque o investimento dos colaboradores depende do retorno que recebem da empresa.

Qual é o principal erro que um gestor de pessoas moderno deve evitar?

Classificar, rotular e encaixar pessoas diferentes nos mesmos padrões rígidos.